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企業ナースのリクルート詳細について
東京に住み着いて１ヶ月。
合計１０件の面接・試験に関わった。
やっと 企業ナースへの一歩を踏み出すことになったので、
今までに情報として得たことをここで報告する。
１：企業の募集の場合、競争率は３０〜１５０倍である。
決して甘くない そして、すでに履歴書からその
就職活動の戦線は始まっていることも自覚しておこう。
２：CAPA試験、SPI試験などの試験が大手の企業には必ずある。
企業は長く、前向きに働いてもらうために、さらに
人材として的確であるかどうかを判断するため、
病院の履歴書と面接で決まる内定とは違い、様々な
試験を行う。一般常識の勉強もしておく必要がある。
３：薬品企業、一部の医療派遣会社の場合、医療のテストがある。
略語・医師のカルテを読める程度の英語力、医療の難しい漢字の
読み仮名が書けるかなどの専門知識の試験がある。
４：一般常識で行動がとれること。
病院で働いてきた看護婦は 就職活動に慣れていない。
接遇も病院内でさほど厳しく習得してないために、
言葉使いや、面接の対応ができていない人が多い。
さらに、集団での試験・面接においても、
スーツを着ていない人が５０％、半袖スーツ３０％で、
リクルートにふさわしい長袖のスーツを着た人は２０％だった。
また 髪を清潔にしてない・時間に遅れるということは
さすがに看護婦なのか きっちりしていた。
しかし、看護婦として企業に働くに置いても、
企業は大学生の就職試験と同じ扱いなのが当たり前、
ちゃんと常識を知っているかどうか重要視している。
５：やる気をアピールすること。
企業において看護婦のイメージは悪いところがあるらしい。
企業に就職したいと思う看護婦の中には、今までの病院の
勤務がしんどいからとか、企業は楽だと思うからなどという
それだけの理由で企業を望んでいる人がいるのだという。
また、なぜ企業に就職したいのか明確に応えられない人も
多く、「健康管理に興味があるから」「予防医学を勉強したい」
などだけでは競争率の高い企業の面接は落とされるそうだ。
自分が何のためにその企業で働きたいのかを アピールし、
やる気をみせることが一番大切だと感じた。
６：企業の欲しい人材であること。
企業によっては欲しい人材の形が違う。
看護ばかりを熱唱してしまう看護婦であるが、企業では
生産性を上げるため長い時間に看護指導行うことを嫌う企業や
企業のイメージで明るく、接客ができる人が条件だったり、
普段は総務の仕事をして欲しいなど 業務内容も違ってくる。
企業ナースといっても欲しい人材は様々である。
会社の情報を得て 欲しい素質は何かを知っておくのも
大切な戦略である。
以上のことを踏まえてリクルートすると かなり有利だと思う。
それは やはり病院業界しかしらない看護婦には あまりにも
企業にたいして無防備で知識不足な態度で望むことが多いから。
本当に気合い入れて がんばりましょう＾＾
そう 私も＾＾
